2021年6月19日上午，CCF YOCSEF 太原在山西建投·双创基地路演中心成功举办了第二次全体AC会议暨换届仪式。太原联系AC、总部副主席李文珏，YOCSEF 南京主席夏彬，老主席裴向东和宋昌，优秀AC潘理虎和乔钢柱，现任主席董媛香，副主席姚姗姗、魏巍、张国业，学术秘书许骁哲和彭甫镕，AC委员张睿、胡欣宇、田景全、张陆钊、刘剑峰、董云云、王中信、郑爱宇、柴锐，委员徐双、王龙、陈路等人出席会议。本次会议由YOCSEF 太原主席董媛香和上任主席裴向东共同主持。

YOCSEF太原主席董媛香主持会议

会议第一部分，YOCSEF 太原联系AC、总部副主席李文珏对全体参会人员进行 YOCSEF文化培训与论坛举办经验分享。李文珏首先提倡YOCSEF AC应抱有“不以利益为羁绊，而弃守求真之原则；不因社会之浮躁，而忘却务实之初心的。”的精神。接着，集中分析了现有分论坛主要存在的三个问题：传承不足，文化理解不透(不知道为什么进入YOCSEF)；认识不深，论坛选题不精(不理解为什么要做论坛)；投入不够，活动组织不顺(不明白如何做论坛)。传达了YOCSEF内部凝练出新时代的目标是青年计算机精英的培训营；自我定位是承担社会责任，提升成员能力。同时，提出当下之中国，更需要YOCSEF精神——敢承担，善思辨，巧行动。李文珏指出YOCSEF的主要优势是历史久，传承优，影响大，地域广，专业跨，人心齐，干劲足，通过这些特质能更好地发挥YOCSEF的优势。在执行过程中，建议通过形式放权，组织灵活，兴趣导向三种方式将YOCSEF的优势放大。

之后，李文珏分享了2021年北京怀柔会议上，原CCF秘书长杜子德研究员提出的YOCSEF AC特质论断：习惯性地质疑、随时准备发表自己的观点、随时准备抓住机会、自身是独特的。最后分享了如何组织好一个观点论坛的四方面经验：定主题（能不能论起来？），放观点（观点深度和广度？），收主线（论坛主逻辑是什么？）和控全局（现场逻辑流如何把控？）。最后以“科技部19号令科研乱象的解毒剂还是止痛药？”特别论坛为例，分享了如何在三天内完成从接到消息、讨论题目、邀请专家、举办活动等一系列复杂流程的经验。

会议第二个环节，由YOCSEF 太原前任主席裴向东主持。首先由总部副主席李文珏向2021-2022年度主席会议成员和新晋AC颁发聘书。

裴向东主持聘书颁发仪式

2021-2022届YOCSEF太原主席会议成员

之后，由南京主席夏彬、老主席裴向东、老主席宋昌、优秀AC潘理虎为2020-2021年度YOCSEF 太原最佳观点论坛：山西高校青年人才之痛，痛在哪里？（执行主席：魏巍董媛香）；最佳技术论坛：计算中心技术架构的演进路径（执行主席：裴向东 胡欣宇）；最佳选题论坛：是什么造成了平台经济下的算法治理困境？（执行主席：姚姗姗；乔钢柱），最佳执行论坛：信创产业落地：如何让自主和安全1+1>2?（执行主席：孙中婵，曹晓俊）颁发荣誉证书。最后，颁发的个人奖分别是最佳组织奖：张睿，优秀宣传奖：孙中婵、王中信、胡欣宇，最佳活力奖：田景全，最佳新人奖：姚姗姗、张光华，最具潜力奖：许骁哲、彭甫镕。通过本次表彰仪式，充分肯定了在YOCSEF 太原上一年度工作卓有成效和积极主动的AC。

颁奖结束后，进入会议第三个环节。董媛香对YEF大比武工作进行了总结，高度评价各个优秀论坛——各具特点，工作扎实，精心准备，实至名归。董媛香对5个优秀分论坛的经验进行了总结：上海分论坛特点是“技术论坛有深度，观点论坛有共识”；广州分论坛特点是“分部、YOCSEF、学生分会联动”；深圳分论坛特点是“深度思辨，持续思辨”；成都分论坛特点是“规定任务高水平，特色活动有亮点”、武汉分论坛特点是“一年3篇CCCF通讯，高质量输出”。之后，董媛香又汇报了“YOCSEF 太原2021-2022年度工作计划”，总体思路是“见贤思齐”——向优秀分论坛学习，能做到的要做到，有距离的要努力。随后，引用CCF前秘书长杜子德在CCCF的2021年第2期卷首语的题目“联结”为年度关键词。对内要联结太原AC，总部AC，太原委员，太原老主席，荣誉AC、优秀AC；对外要联结兄弟论坛，CCF 太原分部，省域内高校、企业、政府等。

会议第四个环节，就“AC如何发挥自己的力量”和“如何提高YOCSEF 太原吸引力”两个议题做了Panel，包括总部联系AC李文珏、南京主席夏彬、老主席宋昌、优秀AC潘理虎和乔钢柱，以及到场的所有AC均进行发言，讨论热烈。

讨论现场

针对第一个问题大家觉得应该从六方面发挥自己的力量：走出去、多交流，勇于表达，充分的和媒体、企业交流；积极参加各项活动，畅所欲言，发表观点，发挥能力，贡献自己的力量；要有奉献精神，找准位置，发挥自己的专长，团结合作，主动向别人学习，知识共享，共同成长；目标要远大，做事要认真，做科研的精神做每一件事情；建立合适的激励机制，形成一套带动整体的能力，提高积极性，建议组织一些与委员专业性更强的活动，有助于提高积极性。针对YOCSEF 太原的情况，建议从四方面提高影响力。（1）对内进行企业化运营，加强纪律，建立会员活动中心，大树的分枝深深扎根，形成在高校、企业的活动中心；（2）对外通过CCF、CNCC大平台走出去，扩大圈子，提高圈外人的参与度，提高活动质量，对外提高吸引力。（3）YOCSEF的灵魂是论坛，论坛核心的是好的选题，活动有意思，就会吸引到更多的人，多做创新性的活动，包括形式和内容；内容要接地气，要考虑不同年代人的需求、考虑山西特色。（4）通过精神激励+物质奖励，提高成员的仪式感和参与度。好的人才产出好的活动，好的活动吸引好的人才。YOCSEF是为了加强学术与工业界的交流，通过活动在学术上的AC与企业的AC之间建立交流的桥梁。

为了进一步提高YOCSEF 太原的管理水平，AC的行动能力以及论坛质量。会议当天，分别由副主席张国业颁布《CCF YOCSEF条例太原分论坛实施细则（征求意见稿）》，副主席魏巍颁布《CCF YOCSEF太原2021-2022年度AC职能分组及职责划分（征求意见稿）》，以及副主席姚姗姗颁布《CCF YOCSEF太原 论坛举办流程手册（征求意见稿）》。近期，将进一步组织AC进行充分讨论，其中《实施细则》报送总部，《职能分组》和《流程手册》确定正式版本，并落实执行。

副主席魏巍、张国业和姚姗姗颁布相关文件

会议最后，文珏对YOCSEF 太原的工作表示肯定，期望在新的一年里，太原能够努力，冲击优秀。YOCSEF 太原主席董媛香对论坛进行总结，并向远道而来的总部副主席李文珏，南京主席夏彬颁发感谢证书。

YOCSEF 太原主席董媛香向李文珏和夏彬颁发感谢证书