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工程师文化与技术团队成长丨TF106回顾
2023年7月18日，CCF TF 第106期活动“工程师文化与技术团队成长”在线成功举行。去哪儿旅行技术总监郑吉敏、Keep高级研发总监谢玮绅、StreamNative联合创始人翟佳3位专家围绕工程师文化和技术团队成长，分享他们对工程师文化与技术团队成长的观点和实践经验。
CCF TF活动相关专家报告均收录在CCF数字图书馆【TF专辑】，欢迎长按识别，回看精彩分享。本期活动报告也将于近日收录，欢迎持续关注！
2023年7月18日，CCF TF 第106期活动“工程师文化与技术团队成长”在线成功举行。去哪儿旅行技术总监、技术委员会委员、业务架构SIG负责人郑吉敏，Keep高级研发总监、Keep后端技术委员会主席、App研发部负责人谢玮绅，StreamNative联合创始人翟佳3位专家围绕工程师文化和技术团队成长，分享他们对工程师文化与技术团队成长的观点和实践经验。
在信息化浪潮下，工程师队伍日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。如何培养技术团队、提升研发效率，是每一位技术管理者都会思考的问题。本次CCF TF第106期活动，邀请到了3位在知名互联网公司担任技术管理要职并有成功团队管理经验的专家，基于各自的实践分享如何建设工程文化，管理技术团队。内容涵盖团队管理、用户体验、远程协作等话题。
《基于日常管理的团队文化与成长》
第一位分享的嘉宾是去哪儿旅行技术总监、技术委员会委员、业务架构SIG负责人郑吉敏。
技术没有天外飞仙，来自于一点一滴的积累，管理和文化也一样，好的团队文化、强的战斗力不是一蹴而就的。郑吉敏从实践出发，系统阐述了作为技术管理者如何通过日常的团队管理来推动工程文化建设和团队成长。从定规则开始、从控过程开始、从重结果开始、从扛责任开始。
他提出要在着眼现在和放眼未来之间找到平衡，既要关注规范化流程，也要把握战略目标；要在基础工作和核心工作间做到轻重缓急；要打造积极向上、团结和谐的团队氛围；要把个人业绩与团队目标和荣誉结合起来；在问题处理中显示内聚和外释的智慧。最后郑吉敏还强调管理者要注重方法论学习，发挥表率作用，以人为本，关心团队成员成长。通过系统管理和文化建设，技术团队才能持续拥有发展活力。
《追求极致用户体验 - Keep 工程师文化》
第二位分享的嘉宾是Keep高级研发总监、Keep后端技术委员会主席、App研发部负责人谢玮绅。
谢玮绅从用户体验角度，重点分享了如何通过进程管理和文化塑造推动技术团队的工程文化建设。他强调要建立系统的用户反馈流程，让研发团队直接参与产品质量改进，同时设立关键指标进行持续监测和评审，频繁进行设计评审和代码评审，及时迭代优化。让研发团队直接参与需要管理者进行长期培育，让关注用户、提升产品质量成为技术团队的共识和荣誉，内化为行动准则。只有将寻求卓越用户体验的理念植入技术团队的日常工作中，才能推动工程师文化持续进步。
《远程办公文化构建》
第三位分享的嘉宾是StreamNative联合创始人翟佳。
翟佳从开源社区的工作模式出发，分享了他对公司内部团队管理和文化建设的看法。他认为，开源社区广泛采用异步沟通、公开透明、信息共享、结果导向等方式，这对于远程分布式团队的协作具有重要借鉴作用。公司团队应调整流程，利用各类协作工具的优势，养成记录工作和分享信息的习惯；要加强团队凝聚力，举办聚会和云端活动；要注重结果而不是在线时间，共同制定目标而不仅是分配任务。翟佳还提出，要保护员工私人时间，平衡工作和生活。通过学习开源社区文化，公司团队可以实现远程高效协作和持续成长。
工程师文化SIG活动安排
TF120 | 工程师文化与新技术赋能 | 工程师文化SIG |
TF122 | CCF CED-1024中国工程师文化日 | 工程师文化SIG |
*具体活动安排以报名通知为准。
关于CCF TF
CCF TF技术前线（Tech Frontier）创立于2017年6月，旨在为工程师提供顶级交流平台，更好地服务企业界计算机专业人士，帮助企业界专业技术人士职业发展，通过搭建平台实现常态化合作和发展，促进企业间、学术界与企业间技术交流。目前已组建知识图谱、数据科学、智能制造、架构、安全、智能设备与交互、数字化转型与企业架构、算法与AI、智能前端、工程师文化、研发效能、软件质量工程等十二个SIG（Special Interest Group），提供丰富的技术前线内容分享。2023年全年，CCF TF将在线开展20场活动，会员免费参加。
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