《在京部分高技术企业一线员工软能力调研报告》发布暨软能力培养研讨会召开

近年来，部分企业反映毕业生入职后，需要做很多基础性的教育、培训，甚至有时需要反复教“中小学甚至学前应教内容”，工作难度大、负担重，高成本之下仍然有相当大一部分新员工不合适，成效不佳。为系统、科学地了解大学毕业生入职后的状态，在近、中长期两个层次促进教育改进，从而降低用人成本和经营复杂度，由CCF公共政策委员会主任、中关村人才协会执行副理事长王钧牵头，中国计算机学会联合中关村人才协会共同组织了“在京部分高技术企业一线员工软能力调研”。本次调研历时近两年完成了对20多家大中型高科技企业中63名一线经理的访谈，评价了450多名35岁以下一线员工的软能力。本次发布的调研报告凝练了此次调研的7大发现，提出了给企业、教育行政管理、学校、学生和家长5个方面的23条建议。

会上，CCF秘书长唐卫清到会致辞，公共政策委员会主任、中关村人才协会执行副理事长王钧代表调研组做了报告。高校毕业生就业协会常务副会长杨晓春、教育部教育管理信息中心《基础教育参考》主编王永丽、中科辅龙公司董事长任继成、航天宏图高级副总裁王涛、清华大学教授武永卫、中国人民大学教授杜小勇、北京大学就业指导服务中心副主任李妍等参加了研讨会，人民日报、中国青年报、新华网、中国科学报等媒体记者参会。

针对本次调研活动产出的调研报告，与会人士就软能力培养各抒己见，各方观点频频碰撞出火花，新观点、新建议不断迸发出来。研讨会时间有限，参与研讨的各界人士意犹未尽，青少年学生软能力培养也正是全社会的长期任务，值得每一个关心软能力培养的人积极思考和工作。

CCF长期关注人才培养和教育话题，为此还专门设立公共政策委员会，旨在教育、人才、学术评价、科技立项、产业政策等方面提出CCF见解，向政府建议或向公众发布。此次发布调研报告正是履行社会公益的一项重要活动。